Over mij

• ICM Coachingsopleiding: EQA geaccrediteerd door NOBCO & EMCC op practitionerniveau.

• Master Organizational Design and Development aan Radboud Universiteit te Nijmegen (veelal gericht op innovatie en procesverbetering). Onderdeel van Business Administration.

• Human Resource Management Voltijd aan Hogeschool van Amsterdam. Engelse variant gekozen voor meer uitdaging en internationale verdieping.

Waarom vind ik dit zo belangrijk om te doen? Ik zie het als mijn missie, mijn Mission Violet, om vrouwen te begeleiden en coachen naar impactvolle functies. Dit om een balans tussen mannelijk en vrouwelijk leiderschap te creëren en daarmee duurzaam leiderschap de norm te laten worden. In mijn ogen dé manier van leiden van de toekomst en iets waar vrouwen specifiek heel goed in zijn! We hebben in de huidige tijd nieuwe en meer vrouwelijke leiders nodig om impact en het verschil te kunnen maken. Het gaan voor duurzame oplossingen.

Wat is voor mij duurzaam leiderschap?

Het is duurzaamheid gecombineerd met leiderschap en mijn persoonlijke visie 👇:
Duurzaam leiderschap is gericht op de juiste balans tussen gezamenlijke, persoonlijke, sociale, ecologische en economische belangen (people (mens), planet (milieu), profit (economie)) met als doel groei voor mens en organisatie, op korte en lange termijn en het niet uitputten van de aarde. De ‘Triple P’ benadering van John Elkington. En tevens in mijn ogen waarde toevoegen die er écht toe doet. Een duurzaam leider geeft leiding vanuit openheid, authenticiteit en persoonlijk leiderschap om betekenisvolle doelen te realiseren en grondoorzaken aan te pakken. Mannen en vrouwen die niet langs elkaar heen communiceren maar elkaars verschillen begrijpen en krachten zien om zo samen impact te maken 👏.

Leiderschap vanuit vrouwelijkheid en kracht

Een impactvolle functie kan in mijn ogen  van alles zijn, een leidinggevende functie, maar ook de mensen die aan het bed staan in het ziekenhuis. Opleidingsniveau speelt wat mij betreft dan ook geen rol. Impactvolle vrouwen bevinden zich immers in alle lagen van de samenleving en ik wil er zoveel mogelijk bereiken. Elke vrouw kan impact maken en een leider zijn op haar eigen vakgebied, of zij nu leidinggevende wil worden of niet. Vanuit verschillende soorten functies kun je invloed uitoefenen op keuzes die gemaakt worden, dit zie ik ook als leiderschap.

Vaak zien we nog dat belangrijke keuzes gemaakt worden door mannen. En dit is op zich natuurlijk geen probleem, maar het is wel een probleem in mijn ogen als de balans er niet is ⚖️. Als er te weinig vrouwen inspraak hebben. Of eigenlijk specifiek gezegd: als er geen balans is tussen mannelijk en vrouwelijk leiderschap. Ook wel masculien en feminien leiderschap genoemd.

Als we aan een leider denken, denken we (ja, ook vrouwen) al vaak aan een man, maar ik wil dat mensen even vaak gaan denken aan een vrouw en dat vrouwen net zoveel vertegenwoordigd zijn in impactvolle functies als mannen. Natuurlijk verschilt het wel per sector en soort functie waar je naar kijkt, maar als je verschillende bronnen vergelijkt komt het er kort gezegd op neer dat het percentage vrouwen in impactvolle functies nog geen 30% is 😐.

Nog altijd vindt niet iedereen het prettig om geleid te worden door een vrouw, ook vrouwen zelf niet. Een stereotype is dat leiders, leidinggevenden en mensen met invloed toch vooral mannelijk en het liefst wat ouder zijn. Een gemiste kans en dat vertaalt zich naar mijn missie om meer vrouwen van jongs af aan te begeleiden naar impactvolle functies.
Vooral omdat vrouwelijk leiderschap zoveel moois te bieden heeft, namelijk de focus op de lange termijn en het maken van betekenisvolle keuzes, gericht op verbinding en met aandacht en zorg voor relaties en omgeving.

Verbinding

Een doel van Mission Violet is om samen met andere vrouwen impact te maken. Vrouwen met elkaar in verbinding brengen middels een sterke community om echt met elkaar connecties te maken en elkaar te supporten. Daarnaast heb je door de community het gevoel dat je niet alleen bent en tegelijkertijd weet je dat het ook anders kan. Je leert van elkaar en met elkaar op een laagdrempelige en leuke manier.

Vliegende start gericht op groei

Ik wil vrouwen de begeleiding, coaching en tools bieden die ik zelf heb gemist in mijn carrière toen ik een leidinggevende, impactvolle positie ging bekleden en in mijn reis als jonge vrouw daarnaartoe. Want voor vrouwen begint deze reis al vroeg en daarom richt mijn begeleiding zich op een jonge doelgroep. Let’s go 💪!