Inclusief werkgeverschap & vrouwvriendelijke werkomgeving

Als u wilt kunnen we starten met een vrijblijvend gesprek. Tijdens dit eerste gesprek kijken we wat uw organisatie precies nodig heeft en welke oplossing er het beste past. Samen bespreken we of advies op maat voor uw organisatie passend is met wellicht een of meerdere presentaties als aanvulling.

Welke vorm u ook kiest, samen gaan wij ervoor zorgen dat uw organisatie vooruitstrevend wordt op gebied van gender gelijkheid!

Na de begeleiding door Mission Violet zijn de volgende resultaten binnen handbereik:

• Minder uitstroom van vrouwelijke medewerkers dankzij het bieden van gelijke kansen en waardering
• Een lager verzuimpercentage onder uw vrouwelijke medewerkers
• Voorkomen dat vrouwelijke medewerkers vervelende ervaringen op de werkvloer meemaken door een gebrek aan gelijke kansen
• Een stip op de horizon om naartoe te werken als organisatie als het gaat om inclusief werkgeverschap
• Meer vrouwen op impactvolle functies en het behalen van een eventueel geldend vrouwenquotum binnen handbereik
• Gelijke kansen voor en gelijkwaardigheid tussen mannen en vrouwen binnen uw organisatie
• En meer!

Inzetbaarheid:

Voorkomt dat medewerkers vertrekken, ziek worden of vervelende ervaringen op de werkvloer meemaken door een gebrek aan gelijke kansen.

Productiviteit en groei:
Benut het volle potentieel van uw vrouwelijke medewerkers zodat uw organisatie vooruitstrevend wordt.

Leuk weetje: Organisaties met vrouwen in leidinggevende posities maken 48% meer winst dan bedrijven die vasthouden aan mannelijke leiders.

Toekomstgericht:

Met gender gelijkheid in uw organisatie zet u in op een balans tussen mannelijk en vrouwelijk leiderschap. Vooral omdat vrouwelijk leiderschap zoveel moois te bieden heeft, namelijk de focus op de lange termijn en het maken van betekenisvolle keuzes, gericht op verbinding en met aandacht en zorg voor relaties en omgeving.

Perfect passend bij uw organisatie:

De diensten van Mission Violet sluiten goed aan bij het voornemen van organisaties om meer diversiteit te creeren binnen het personeelsbestand. Ik ben er voor die organisaties die zich afvragen hoe zij meer gender gelijkheid en diversiteit kunnen creeren op de werkvloer: inclusief werkgeverschap kunnen bereiken. Hoe zij ervoor zorgen dat vrouwen bij de organisatie willen komen werken, doorgroeien naar bepaalde functies en minder snel uitstromen uit de organisatie.

Ik kan een luisterend oor zijn voor de vrouwen in uw organisatie. Voor vrouwen ben ik benaderbaar en weet ik tevens als geen ander hoe het voelt om als jonge vrouw op de werkvloer rond te lopen. Een organisatie kan oprecht het beste met haar vrouwelijke medewerkers voor hebben en toch kan er van alles spelen in de organisatie. Ik ben als carrierecoach het luisterend oor en de gids voor jonge vrouwelijke starters, young professionals en high potentials wanneer een organisatie dit wel wil, maar niet kan zijn. Hier ligt mijn hart. Ik help met deze kennis vervolgens organisaties grote problemen voor te zijn, denk aan het herkennen van een onveilige werkomgeving voor vrouwen, grensoverschrijdend gedrag, ongelijkheid op de werkvloer en psychische problematiek.

Balans in uw organisatie:

Vaak zien we nog dat belangrijke keuzes gemaakt worden door mannen. En dit is op zich natuurlijk geen probleem, maar het is wel een probleem in mijn ogen als de balans er niet is. Als er te weinig vrouwen inspraak hebben. Of eigenlijk specifiek gezegd: als er geen balans is tussen mannelijk en vrouwelijk leiderschap in een organisatie. Ook wel masculien en feminien leiderschap genoemd. En dit terwijl vrouwelijk leiderschap zoveel moois te bieden heeft, namelijk de focus op de lange termijn en het maken van betekenisvolle keuzes, gericht op verbinding en met aandacht en zorg voor relaties en omgeving. Gender gelijkheid in uw organisatie zorgt voor deze balans.

Ervaringsdeskundige vrouwen en werk:

Als coach ben ik ervaringsdeskundige op het gebied van vrouwen en carriere. Inmiddels weet ik wat je als vrouw wel en zeker ook niet moet doen om kansen te creeren. Ik heb bestudeerd wat ik zelf al heel goed deed in mijn eerste baan waardoor ik in eerste instantie met 24 jaar op de toppositie van Hoofd HRM terecht kwam en heb mij verdiept in oplossingen om met valkuilen om te gaan waar veel vrouwelijke medewerkers, net als ik destijds, tegenaan lopen. Geen boek of theorie over vrouwen en carriere is mij onbekend!

Gecertificeerd:

Tevens ben ik gecertificeerd coach. Dat houdt in dat ik het diploma heb behaald van een erkende en gedegen coachingsopleiding. Vele coaches die u online vindt hebben dit niet gedaan. Als gecertificeerd coach bent u bij mij in ieder geval aan het juiste adres!