Ontwikkeling medewerkers

Als u wilt kunnen we starten met een vrijblijvend gesprek. Tijdens dit eerste gesprek kijken we wat uw organisatie precies nodig heeft en welke oplossing er het beste past. Samen bespreken we of carriere coaching van uw vrouwelijke medewerkers passend is, advies over bepaalde thema’s of bijvoorbeeld een combinatie hiervan.

Welke vorm u ook kiest, samen gaan wij ervoor zorgen dat uw organisatie vooruitstrevend wordt op gebied van vrouwelijk leiderschap!

Na de begeleiding door Mission Violet zijn de volgende resultaten binnen handbereik:

• Meer instroom en minder uitstroom van vrouwelijke medewerkers
• Een lager verzuimpercentage onder uw vrouwelijke medewerkers
• Gelijke kansen voor en gelijkwaardigheid tussen mannen en vrouwen binnen uw organisatie
• Meer vrouwen op impactvolle functies en het behalen van een eventueel geldend vrouwenquotum binnen handbereik
• En meer!

Inzetbaarheid:

Voorkomt dat medewerkers vertrekken, ziek worden of vervelende ervaringen op de werkvloer meemaken door een gebrek aan begeleiding.

Productiviteit en groei:
Benut het volle potentieel van uw vrouwelijke medewerkers zodat uw organisatie vooruitstrevend wordt.

Leuk weetje: Organisaties met vrouwen in leidinggevende posities maken 48% meer winst dan bedrijven die vasthouden aan mannelijke leiders.

Toekomstgericht:

Met carrierecoaching van uw vrouwelijke talenten zet u in op een balans tussen mannelijk en vrouwelijk leiderschap. Vooral omdat vrouwelijk leiderschap zoveel moois te bieden heeft, namelijk de focus op de lange termijn en het maken van betekenisvolle keuzes, gericht op verbinding en met aandacht en zorg voor relaties en omgeving.

Mission Violet heeft de oplossingen die uw organisatie succes gaan brengen! Waar kan Mission Violet u zoal mee helpen?

Online 1-op-1 coaching voor vrouwelijke medewerkers vanaf de plek die hen schikt. Hiermee krijgen zij oprechte aandacht voor thema’s die hun carriere beinvloeden en hebben zij een gids die hen begeleid als een grote zus.  Via videobellen voor de persoonlijke connectie.

Snel resultaat of als een aanvulling op coaching? Gun uw medewerkers dan een online masterclass of ga voor een korte praktische online cursus waarmee zij direct mijn best practices in de praktijk kunnen implementeren. Voor ieder wat wils en dus ook voor uw specifieke medewerker!

Balans in uw organisatie:

Vaak zien we nog dat belangrijke keuzes gemaakt worden door mannen. En dit is op zich natuurlijk geen probleem, maar het is wel een probleem in mijn ogen als de balans er niet is. Als er te weinig vrouwen inspraak hebben. Of eigenlijk specifiek gezegd: als er geen balans is tussen mannelijk en vrouwelijk leiderschap in een organisatie. Ook wel masculien en feminien leiderschap genoemd. En dit terwijl vrouwelijk leiderschap zoveel moois te bieden heeft, namelijk de focus op de lange termijn en het maken van betekenisvolle keuzes, gericht op verbinding en met aandacht en zorg voor relaties en omgeving.

Ervaringsdeskundige ontwikkeling medewerkers:

Als coach ben ik ervaringsdeskundige op het gebied van vrouwen en carriere. Inmiddels weet ik wat je als vrouw wel en zeker ook niet moet doen om kansen te creeren. Ik heb bestudeerd wat ik zelf al heel goed deed in mijn eerste baan waardoor ik in eerste instantie met 24 jaar op de toppositie van Hoofd HRM terecht kwam en heb mij verdiept in oplossingen om met valkuilen om te gaan waar veel vrouwelijke medewerkers, net als ik destijds, tegenaan lopen. Geen boek of theorie over vrouwen en carriere is mij onbekend!

Gecertificeerd:

Tevens ben ik gecertificeerd coach. Dat houdt in dat ik het diploma heb behaald van een erkende en gedegen coachingsopleiding. Vele coaches die u online vindt hebben dit niet gedaan. Als gecertificeerd coach bent u bij mij in ieder geval aan het juiste adres!